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企業の方へ

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障がい者雇用をお考えの企業様へ

当オフィスの研修、トレーニングの様子を随時見学することができます。お気軽にお問い合わせ下さい。トレーニングを受けている利用者(障がい者)の適性等についてよりお知りになりたい場合は、利用者の日頃のトレーニングの成果発表会 (障がい者によるプレゼンテーションなど)を行っております。見学をご希望の場合はご相談下さい。実際に採用を決定される前に3~5日間程度の実習をしていただくことも可能です。

また、リワークの取り組みなども行っております。リワーク支援等のご相談やご要望があれば、気軽にご連絡願います。

障がい者雇用の流れ

STEP1 面 談

まず最初に、お電話又はメールなどで相談・面接のお申込みをお願いします。雇用後の定着のための様々な支援プログラムなど各種就労支援サービスのご説明をいたします。詳しい雇用ニーズや職場環境などを伺いアドバイスをさせて頂きます。
障害者雇用についてお悩みやご希望を、しっかりとお聞きしてその対処策を相談させていただきます。

STEP2 施設見学

通所されている方や施設の授業や作業風景など普段の姿を見て頂くことができより理解できます。

事前実習

雇用後に就労できる業務がある場合は、事前実習としてその業務に一定期間ある一定レベルまでその仕事をこなせる方のみを採用面接の候補として選んで頂く事が可能です。

STEP3 推薦・面接

今までのステップから希望される業務に最適な人材を推薦します。
面接などにより検討していただきます。

トライアル雇用

就労後の健康面や障がいの症状を確かめて頂くことも兼ねて、まずは実習やトライアル雇用で受け入れをしていただき、その上で採用を検討して頂く事ができます。

STEP4 決定・アフターケア

就職決定後のご相談にも承ります。お気軽にお電話にてご相談ください。万が一病状の悪化などの場合にも各機関と連携した迅速な対応をいたします。
緊急事態などは職員が現場へ赴くこともございます。

対応している事業所

HOPEオフィス北浜

HOPEオフィス長堀

HOPEオフィス大阪南

HOPEオフィス堺

リワークの取り組み

期待されるリワークの取り組み

メンタルヘルスの不調により病気休暇を取得した社員のうちの約半数が、職場復帰後にうつ病等を再発し、病気休暇を再取得している傾向にあります。このようにメンタルヘルスに問題を抱える社員の割合は、今後ますます増えると予想され、 企業にとっては、いかに組織的対策を講じるかが大きな課題となってくるでしょう。

そこで近年、注目を浴びているのが職場復帰プランをもとに継続就労などをサポートする「リワーク支援」です。

ホープグループでの取組み

医療機関やその他の支援機関と連携してうつ病等の再発を防ぎ、就労支援を中心とした総合的なリワーク・トレーニング・プログラムを提供しております。また、円滑な職場復帰に向けて、ご本人、ご家族、企業の懸け橋となり、きめ細やかな支援を行います。

詳しくは、お問い合わせください。

対応している事業所

HOPEオフィス北浜

受託事業を受け付けています

コストパフォーマンスに優れた対応

障がい者の方々のスキルを十分に活かし、コストパフォーマンスに優れた対応をいたします。「ハガキ・メッセージの手書き作業」「ダイレクトメッセージの封入作業」など。ご注文・ご相談はお気軽にご連絡ください。施設見学も随時承ります。

対応している事業所

HOPEサポート北浜

サイトの制作と管理を承っております

サイトで存在をアピールして集客に結びつけてみませんか?

提携先のホープ社会事業協同組合では、障がい者の方々のスキルを十分に活かし、サイトのデザイン制作やコーディング、アップロードを行い、サイトを公開・管理することが出来ます。詳しくはご相談願います。ご注文・ご相談はお気軽にご連絡ください。

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